时间：2019-09-11 | 栏目：电商 | 点击：次
联商网消息：上个月，Uber发布的2019年第二季度财报显示，报告期内，Uber营收31.66亿美元，同比增长14%；归属于公司净亏损52.36亿美元，而去年同期为净亏损8.78亿美元，亏损幅度同比扩大496%。据悉，该亏损幅度创造了Uber有史以来最大的亏损金额。
股价表现糟糕，面临着股东要求尽快实现盈利的巨大压力。鉴于此Uber正在采取各种开源节流的措施。据外媒报道，Uber一封公开信显示，其在产品和工程师部门裁员435人，其中产品团队裁员170人，工程师团队裁员265人。
在公开声明中，Uber表示，“我们希望通过这些改变来重置和改善日常工作方式，严格地确定优先事项，并始终致力于保持高性能和敏捷性。虽然目前肯定是很痛苦的，特别对那些直接受到影响的人来说更是如此，但我们相信，此举将会带来一个更加强大的技术组织，未来我们将会继续聘用世界范围内的顶尖人才。”
事实上，不久之前Uber已经进行过一次裁员。今年7月29日，该公司高管宣布在全球裁员约400人，主要集中在市场营销部门。而这次裁员也是Uber公司自从2009年成立以来最大规模的裁员行动。
当时，Uber首席执行官科斯罗沙希表示公司将重组全球市场营销部门，“我们的任何团队都规模太大，这会造成重叠的工作，导致决策所有者不明确，并可能导致平庸的结果。作为一家公司，我们可以做更多来保持高标准，对自己和彼此有更高的期望。”
以下为Uber声明全文：
公司CEO向我们管理团队的每个人都提出了一个简单而又重要的问题：如果一切从头开始，那么我们的组织会不会设计成现在这样？在经过仔细考虑后，我们的工程和产品负责人得出的结论是，从许多方面来说，这个问题的答案都是否定的。以前，为了满足作为初创企业的高速增长的需求，我们以分散的方式快速招聘人员。
虽然这在过去对Uber起到了作用，但现在我们在世界各地已经拥有超过2.7万名全职员工，因此需要改变我们的组织设计方式：精简人员，打造表现异常出色的团队，拥有明确的任务，能比我们的竞争对手更快地执行任务。
今天，我们正在做一些改变来让自己回到正轨上，其中包括缩减一些团队的规模，以确保工作人员适合我们的首要任务。作出这种决定是非常困难的，因为这意味着有些员工将被裁减，特别是产品团队的大约170人和工程团队的265人，这大致相当于这两个团队员工总数的8%。
我们希望通过这些改变来重置和改善日常工作方式，严格地确定优先事项，并始终致力于保持高性能和敏捷性。虽然目前肯定是很痛苦的，特别对那些直接受到影响的人来说更是如此，但我们相信，此举将会带来一个更加强大的技术组织，未来我们将会继续聘用世界范围内的顶尖人才。
（来源：联商网）