脸书38岁中国籍员工跳楼：系浙大校友 疑遭职场霸凌

当地时间9月26日，大批华人聚集在美国社交媒体脸书（Facebook）公司硅谷总部，抗议其对9月19日中国员工Qin Chen（音译陈勤）在办公室跳楼身亡一事的态度。9月19日，中国工程师陈勤，从脸书公司总部的杰佛逊街162号“MPK 27”大楼的四楼一跃而下，当场身亡，当地警方初步认定为自杀。

据悉，38岁的死者陈勤来自中国，生前是脸书公司广告组的高级工程师。领英资料显示，1999年他本科入读浙江大学电气工程及其自动化专业，随后留学前往美国南加利福尼亚大学，一年半前入职脸书公司，去世前疑遭印度裔上司霸凌，面临被辞退风险。

入职脸书公司一年半

疑似遭遇职场霸凌，面临辞退，受困工作签证

9月19日事故发生后，脸书公司发布官方声明，确认死者为该公司雇员，并表示：“我们很遗憾，得知我们的一名员工在我们的总部去世。我们正与警方合作进行调查，并向员工家属提供帮助。”

据陈勤的领英账号信息，2003年浙大毕业后，2011年30岁的他前往美国，在南加州大学攻读计算机专业硕士，毕业后先后供职于美国几家科技企业。2018年入职脸书之前，曾任职于全球领先的互联网设备供应商思科公司、外包咨询公司Ryzlink等。

陈勤的脸书动态停留在2018年3月6日4时。

9月25日，刚从谷歌离职，此前也任职过脸书公司的前日裔技术主管Patrick Shyu通过其个人Youtube账号公开表示，根据他从脸书内部匿名论坛Blind获得的消息，陈勤生前遭遇到非常大的压力。

据Shyu介绍，陈勤任职于业绩压力巨大的广告技术部，最近公司内部工作评级显示，他的评级开始下滑，如果评级在数个季度里不够理想，那么他就会被公司放入一个待定项目——PIP项目，下一步极有可能被开除。

为了避免被辞退，他开始寻求内部换组，很幸运找到了另一个愿意接收他的组，上司也同意放行。但是，由于组内接连有员工离职，上司说服他在组里多呆一段时间，直到这个季度结束，并且表示在季度结束时会给他一个好的评级。但是，在最近的季度评级结束之后，上司并没有信守承诺，而是给了一个不够理想的评级，导致他无法换组。

“如果这是事实，就是很严重的工作霸凌，上司欺骗下属，背叛承诺，设法让下属被迫待在自己组内，无法按照公司流程换组，这都对下属来说是极度羞辱的事情。”Shyu还根据内部工作记录了解到，陈勤跳楼前的一个小时，是一个他负责的技术任务的截止时间，此前一个技术原因导致的严重系统错误，使得软件终止服务。

压垮陈勤的还有全家在美国的去留问题。他持有的是H-1B临时工作签证，如果因为降级进入PIP项目，意味着极有可能被开除。如果被开除，他必须在60天内找到新工作，否则全家都得离开美国。

何谓PIP制度？

高薪的湾区程序员没那么好当

现场视频显示，超过200名华人参加了9月26日的抗议活动，有不少民众也自发前去脸书公司门口献花表达哀悼。在抗议活动进行一小时后，公关代表Pamela Austin来到现场并表示，脸书不能容忍霸凌和任何形式的骚扰，公司为失去员工感到痛心，目前正与各方专家沟通，听取他们的建议，采取合理的措施，以公开、透明、理性的方式处理此事。当被问及，公司是否会赔偿时，Pamela Austin表示无法透露。

陈勤跳楼身亡事件发生后，不少评论将“罪魁祸首”指向了PIP制度。

据了解，PIP全称Performance Improvement Plan，即绩效提升计划。公司会要求被PIP的雇员在一段时间内提高表现，如果不能达到标准，就会被炒掉。而据知情人士介绍，实际上制定的标准一般都无法达到，PIP也就成了解雇员工的“潜规则”。

据悉，一直标榜人性化的脸书公司，每年被PIP的员工数量达到10%以上。而亚马逊每年都会有两次大规模的员工绩效评估，绩效处于后10%的员工都有可能被PIP。

2016年，就有一位年轻的华裔工程师，因与上司不合，入职亚马逊三个月被PIP，迫于压力跳楼轻生。

2018年6月17日，在圣地亚哥的高通公司工作的工程师大卫·吴，因被辞退而从总部六楼跳下，当场死亡。据领英资料显示，他毕业于清华大学，后到多伦多大学攻读博士，2008年进入高通，担任基带集成部门的全职工程师。但在2015年9月，高通因投资人施压而宣布大规模裁员4500名员工，大卫·吴当时因此失业。

“我给你们的建议是，要时刻将自己放在第一位，没有一个公司值得你为之牺牲，也没有一个公司会成为你的家人。“Patrick Shyu在视频的最后建议，工作是为了赚钱，而不是为了卖命。如果压力过大，可以放松一下，休个年假，换个公司。H-1B签证在找工作方面确实有困难，但也不是致命的困难。

目前，陈勤在美国的家人已经聘请浙大校友郑巧晶律师处理相关事宜。而他的脸书动态停留在2018年3月6日4时，“Qin Chen在Facebook开始新工作了”。