苏宁1200传承跑鸣枪开赛一览背后的苏宁拼搏文化

2019-10-14 萧墨尘联商网

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一年一度体检季，#90后不敢看体检报告#登上热搜。一张体检报告轻易击溃了90后的心理防线，近八成90后看来“比体检更难的，是看自己的体检报告。”体检再次让都市白领健康状况成为社会关注的热点。

而在金秋十月，苏宁1200传承跑激情开跑，除了传承企业精神之外，也给感觉身体被掏空的年轻人注入了一剂正能量。

十八载传承1200工程助力苏宁走上快车道

1200传承跑的参与对象主要是苏宁1200工程管培生，这项工程是苏宁的自主人才培养工程，2002年由苏宁控股集团董事长张近东亲自发起并推动。如今，1200工程已经历十八载传承，在今年9月召开的第十八期校招全球启动发布会上，迎来了其18岁成人礼。

“人力资本是比货币资本更重要的资本，人才永远是企业发展的核心。”这是张近东亲自发起并推动自主培养人才梯队1200工程的原因。1200工程与一般公司的管培生制度的区别在于，苏宁会给职场新人广阔的发展机会和充分信任，一旦进入1200，就意味着进入高起点、高责任、高管带教的培养模式。

1200工程被张近东称为苏宁最重要的人才宝藏，他在2019年的1200传承跑致辞中表示：“1200是苏宁的战略担当者，他们展现出的高度的责任感、不断赶超进取的事业心、不服输的拼搏精神，成就了今天的苏宁，更塑造了今天卓越领先的苏宁文化。”

(图：张近东董事长现场发言激励1200)

为此，一代代优秀大学生加入苏宁，许多优秀的1200干部已成为苏宁的中坚力量，助力苏宁走上快速发展的道路，他们也在苏宁的平台上成就了自己的事业巅峰。

据统计，1200员工在苏宁管理干部体系中占比超50%，其中集团总裁占比25%，事业部总裁28%，品牌公司总经理占比46%。

积极锻炼，聚焦员工健康建设

对于职场人而言，快节奏的都市生活、长期高强度的工作，巨大的心理压力和不规律的生活状态，也带来了一些“副作用”，导致职场中的年轻人充满了对身体健康的无奈与担忧。

苏宁1200传承跑不仅是1200工程前辈与新人之间的相互传递，也是1200精神的代代相传，更是苏宁“执著拼搏、永不言败”的企业文化的传承。除此之外，1200传承跑也给了大家一个跑步的机会，通过绿色健康运动的方式，消除“副作用”，倡导认真锻炼、积极工作，在传播健康运动理念方面起到了重要作用。

(图：1200各期代表出发)

同时，苏宁对员工人文关怀的重视有目共睹，近30年来，苏宁坚持以人为本，关爱员工幸福生活，持续聚焦员工价值。苏宁倡导员工与企业共创价值、共享荣耀，实现企业长远价值与员工的自我价值相统一。除了通过1200传承跑这样的体育运动为增强员工体魄作出努力外，苏宁也聚焦更多的员工福利健康建设。

据悉，苏宁在苏宁园区硬件设施方面投入大量资源和精力——装修精良的餐厅、健身房、篮球馆、乒乓室、员工电影院和员工养生馆等设施等应有尽有，免费提供给员工进行打球、跑步、做瑜伽等体育锻炼，帮助与鼓励员工在运动、饮食、精神等领域建立起健康的生活方式。

(图：苏宁员工活动中心篮球场)

除了硬件福利之外，苏宁还为员工提供了丰富的精神方面的福利，比如定期组织苏宁之夏、家庭日、运动会和善行者等活动文娱活动，让员工放松身心，释放工作压力、促进彼此沟通，增强内部凝聚力。

此外，结合自身足球产业，苏宁也为员工免费提供中超、国米等足球赛事门票，鼓励所有员工为球队加油呐喊，展现竞技精神。

根据《经理人月刊》的调查显示，87%的企业认为运动可以提升工作效率，90%的企业认为规律运动可以强化工作时的心理状态。

目前，有越来越多的企业想方设法帮助员工保持健康、减轻体重和缓解压力。除了苏宁外，众多企业也在近年来不断推进体育运动活动，譬如万科的社区乐跑赛、小米橙色跑等。

解决员工住房压力苏宁为建房投入数十亿

在今年年初，中国青年报社社会调查中心在全国两会召开前夕，开展的“2019全国两会青年期待”调查。

调查中显示，68.0%的受访者表示在住房问题上感到有压力，其中39.6%的人“非常有压力”。而90后受访者有住房压力的比例最高(72.1%)，85后(68.6%)次之。

所以除了健康福利建设外，苏宁也在为解决员工住房方面推出众多人性化举措，从员工宿舍、员工公寓、员工购房借款等方面，为员工们提供多样化福利。

例如，近年来苏宁为员工建房的投入已高达几十亿元，在“一房难求”的北上广深与南京、杭州等全国42个城市，为员工提供了约9000套条件优越的宿舍和公寓，每年能满足4.4万名员工的居住需求。苏宁还专门针对1200工程，为校招员工提供了“1200公寓”，启动1200员工购房借款项目，提供最高50万住房贷款，目前已累计发放近2亿资金。